H JTΙ Hellas ανήκει στην κατηγορία των εταιρειών που η ισότητα των ευκαιριών και µισθών δεν συνιστά ευχολόγιο και υποσχέσεις για το µακρινό µέλλον αλλά πρακτική εφαρµογή ενός αξιακού συστήµατος που υιοθετείται σήµερα σε όλες τις χώρες στις οποίες επιχειρεί η εταιρεία και φυσικά και στην Ελλάδα.
Το ανοικτό πνεύµα της εταιρείας δεν εξαντλείται στην ποικιλοµορφία και τη συµπερίληψη (Diversity and Inclusion) αλλά ισχύει σε πολύ ευρύτερο επίπεδο: στην αφαίρεση της «γυάλινης οροφής» µε ίσες ευκαιρίες µεταξύ ανδρών και γυναικών καθώς και στην πρόκληση της απόδοσης εµπιστοσύνης σε νέες γυναίκες σε θέσεις – κλειδιά. «Στη JTI έχουµε µια αδιαπραγµάτευτη και ευαίσθητη στάση σε ζητήµατα αποκλεισµού, προκαταλήψεων και διακρίσεων» αναφέρει η Corporate Affairs director της JTI Hellas, κα Γεωργία Καρούντζου εξηγώντας: «Άλλωστε πως θα ήταν δυνατόν µια τόσο µεγάλη διεθνής εταιρεία που δραστηριοποιείται σε 130 χώρες του κόσµου απασχολώντας 40.000 εργαζοµένους από 118+ εθνικότητες, να δέχεται, να στηρίζει ή να επικροτεί πρακτικές άνισης µεταχείρισης;»
Με τις αρχές της, τις πολιτικές µε όρους διαφάνειας που έχει θεσπίσει και τα µέτρα που εφαρµόζει στην πράξη, η JTI συνιστά έναν ισχυρό σύµµαχο όλων των εργαζοµένων. Απέναντι σε παγιωµένες αντιλήψεις, προκαταλήψεις και στερεότυπα που προάγουν και συντηρούν διακρίσεις και ανισότητες. Κατανοούµε ότι η ίση µεταχείριση στον χώρο εργασίας, η άρση των εµποδίων, η κατάρριψη των προκαταλήψεων και η άµβλυνση των κοινωνικών και εργασιακών διακρίσεων και µισθολογικών ανισοτήτων αποτελούν βασικές αδιαπραγµάτευτες προϋποθέσεις. Τόσο για την ευηµερία της εταιρείας όσο και για τη συνολική βελτίωση του βιοτικού επιπέδου όλων των εργαζοµένων. Μακρύς δρόµος. Αλλά είναι ο στόχος µας.
Η ποικιλοµορφία λοιπόν είναι για εµάς ένα στρατηγικό συγκριτικό πλεονέκτηµα και η ισότητα και η συµπερίληψη είναι το µακρύ, αλλά και πολύ ενδιαφέρον ταξίδι για να φτάσουµε εκεί. Η JTI είναι µια εταιρεία που σέβεται τη διαφορά και τη διαφορετικότητα. Άλλωστε αυτό που κάνει τη διαφορά στη JTI είναι πρώτα από όλα οι ίδιοι οι άνθρωποί της. Το ανοικτό πνεύµα που διαπνέει την επιχειρηµατική µας κουλτούρα και τη νοοτροπία δεν «βλέπει» φύλα, χρώµα δέρµατος, εθνικότητες, θρησκείες, σεξουαλικό προσανατολισµό ή αναπηρίες. Αλλά ταλέντα, ικανότητες, γνώσεις και πάθος για αλλαγή προσβλέποντας σε ένα βιώσιµο µέλλον για όλους.
Είµαστε µια από τις πρώτες εταιρείες στον κόσµο που έχει λάβει πιστοποίηση για το νέο Διεθνές Πρότυπο για την Ισότητα (Global Equality Standard – GES) της EY, έχοντας κατακτήσει ορισµένες από τις υψηλότερες βαθµολογίες αξιολόγησης στον τοµέα των ίσων ευκαιριών και της ισότητας των αµοιβών. Στην JTI πιστεύουµε ότι η ισότητα των αµοιβών µεταξύ των Φύλων καλλιεργεί πνεύµα εµπιστοσύνης εντός της εταιρείας και συνιστά απαραίτητο στοιχείο για την αναζήτηση των ταλέντων εκείνων που θα διαµορφώσουν το µέλλον του οργανισµού.
Τί οδήγησε όµως, την Ernst & Young να αναγνωρίσει όλες αυτές τις προσπάθειές µας;
- Πρώτα από όλα το γεγονός ότι η JTI συµµορφώνεται απολύτως µε την αρχή της ισότητας των αµοιβών. Τη µισθολογική ισότητα που είναι πλήρως συνυφασµένη µε την κουλτούρα µας.
- Τα ευέλικτα µέτρα απασχόλησης που υιοθετήσαµε, τα οποία, µεταξύ άλλων, δίνουν τη δυνατότητα στους υπαλλήλους να εργάζονται κατά το 50% εκτός γραφείου.
- Η πρωτοποριακή διεθνή πολιτική Γονικής Άδειας της JTI που επιτρέπει σε όλους τους υπαλλήλους ανά τον κόσµο να πάρουν άδεια 20 εβδοµάδων µε πλήρεις αποδοχές, ανεξαρτήτως φύλου ή τρόπου απόκτησης του παιδιού. Την πολιτική αυτή έχουµε υλοποιήσει και στην Ελλάδα και ήδη αξιοποιείται από τους νέους γονείς της εταιρείας.
- Οι συνεδρίες «Men Advocating Progress» που παρέχονται µέσω του προγράµµατος TOGETHER και οι οποίες εντάσσουν τους άντρες στην προσπάθεια της εταιρείας προς την ισότητα των φύλων.
Η διαρκής προσπάθεια για ποικιλοµορφία, ισότητα και συµπερίληψη αποτελεί ένα φυσικό, διαρκές ζητούµενο, µια αυτονόητη θετική απάντηση στο ερώτηµα «αν οι γυναίκες έχουν ίσα δικαιώµατα µε τους άνδρες», ένα δοµικό στοιχείο του DNA της, πριν καν η συµπερίληψη γίνει τάση.
Θεωρώ σηµαντικό να προσθέσω ότι δεν είναι τυχαίο ότι η εταιρεία φέτος αναγνωρίστηκε για 2η συνεχή χρονιά στην Ελλάδα ως #1 Κορυφαίος Εργοδότης ανάµεσα στις εταιρείες που πιστοποιήθηκαν. Είναι η 9η κατά σειρά χρονιά που λαµβάνουµε αυτή την πιστοποίηση από το διεθνώς αναγνωρισµένο Ινστιτούτο Top Employers.
Ποιο είναι κατά τη γνώμη σας το συγκριτικό πλεονέκτημα που προκύπτει για την JTI αλλά και γενικά για κάθε σοβαρή εταιρεία τόσο για την εσωτερική λειτουργία όσο και στην τοποθέτησή της στην αγορά, ως συνέπεια της επιχειρηματικής κουλτούρας του D&I;
Η προώθηση µιας νοοτροπίας ίσων ευκαιριών χωρίς αποκλεισµούς, όπου ο καθένας είναι ελεύθερος ναι είναι ο εαυτός του, αναδεικνύει την καλύτερη πλευρά των ανθρώπων µας αποδίδοντας έτσι και καλύτερα επιχειρηµατικά αποτελέσµατα. Ταυτόχρονα, µας δίνει τη δυνατότητα να προσελκύουµε τα καλύτερα ταλέντα όπου οι διαφορετικές προσωπικότητες και οπτικές εµπνέουν ανανεωµένη και φρέσκια σκέψη, ιδέες και καινοτοµία. Άλλο ένα συν.
Πως σας αντιμετωπίζουν οι άνδρες συνάδελφοί σας δεδομένου ότι είστε μια νέα γυναίκα σε μια τόσο καίρια και σημαντική θέση;
Αρχικά να αναφέρω ότι η διοίκηση της JTI µου ανέθεσε αυτόν τον ρόλο της επικεφαλής του τµήµατος Εταιρικών Υποθέσεων & Επικοινωνίας στην JTI Ελλάδας µη εστιάζοντας στο φύλο και παρά το γεγονός ότι προερχόµουν από έναν τελείως διαφορετικό κλάδο και εµπειρία. Πιστεύω ότι η κουλτούρα αυτή της JTI βρίσκεται στη συνείδηση κάθε εργαζοµένου. Ή, να το πω και διαφορετικά, το ανοικτό πνεύµα είναι προϋπόθεση για τον καθένα που εντάσσεται στην οµάδα της JTI.
Υπάρχουν ορθές πρακτικές που προωθούνται επίσης εκτός της JTI;
Κάθε χορηγική ή κοινωνική µας δράση µε στόχο ένα Βιώσιµο Μέλλον συντάσσεται µε τις αρχές της ισότητας, της ποικιλοµορφίας και της συµπερίληψης, µε απώτερο στόχο να συµβάλλει σε µια Κοινωνία χωρίς διακρίσεις και αποκλεισµούς. Θέλουµε η JTI να είναι µια µοντέρνα επιχείρηση, µακριά από παλιάς εποχής στερεότυπα, που φροντίζει για την ευηµερία των εργαζοµένων της αλλά και που συµµετέχει και συµβάλει ουσιαστικά στην ευρύτερη κοινωνία στην οποία ανήκουµε και ζούµε όλοι µας.