ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΣΤΗ ΣΟΝΙΑ ΧΑΪΜΑΝΤΑ
Το κτίσιμο ενός ισχυρού Employer Branding κρίνεται σήμερα απαραίτητο για την προσέλκυση νέων ταλέντων
Η συζήτηση με την Κατερίνα Μυγιάκη, Head of Human Capital & Corporate Communications στην Campeόn Gaming, είναι ένα case study συμπερίληψης και ισότητας. Η Κατερίνα Μυγιάκη μοιράζεται την προσωπική εμπειρία της και μιλάει για την εξέλιξή της στην Campeόn Gaming, αλλά και για την υποστήριξη που έλαβε από την εταιρεία σε κάθε βήμα της. Μία από τις βασικές προτεραιότητες της Campeόn Gaming είναι η επίτευξη της ισορροπίας μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, ειδικά για τις γυναίκες εργαζόμενες, αποτελώντας παράδειγμα προς μίμηση για κάθε εταιρεία. Δεν είναι άλλωστε τυχαίο που φέτος έλαβε τη διάκριση Best Workplace™ for Women Hellas 2024.
Αρχικά να αναγνωρίσω ότι ο τίτλος σας «προδίδει» τη σημασία που δίνετε στο ανθρώπινο κεφάλαιο. Βλέπουμε, λοιπόν, εδώ έναν πολύ ενδιαφέροντα συνδυασμό: την ιδιότητα της επικεφαλής του HR να συνυπάρχει με τον ρόλο της Head Εταιρικής Επικοινωνίας. Τί δηλώνει, τί σηματοδοτεί η Campeόn Gaming με αυτόν τον συνδυασμό; Στην Campeόn Gaming πιστεύουμε πως το HR και η Εταιρική Επικοινωνία είναι έννοιες άρρηκτα συνδεδεμένες μεταξύ τους. Η μία συμπληρώνει την άλλη, επιτυγχάνοντας ουσιαστικά αποτελέσματα τόσο σε θέματα Employer Branding και Talent Acquisition όσο και Employee Engagement.
Η σύνδεση της Εταιρικής Επικοινωνίας με το HR και το Employer Branding γίνεται η ιδανική «γέφυρα» για την ανάδειξη ενός αυθεντικού και ελκυστικού περιβάλλοντος εργασίας. Με δεδομένο ότι η αγορά εργασίας γίνεται ολοένα και πιο απαιτητική, αναζητώντας την ειδοποιό διαφορά που κάνει μια εταιρεία ή έναν οργανισμό να ξεχωρίσει ώστε να αποτελέσει εργοδότη επιλογής, οι εταιρείες αξιοποιούν πλέον την Εταιρική Επικοινωνία για να διαφοροποιηθούν και να μπορέσουν όχι μόνο να προσελκύσουν ταλέντα αλλά και να τα διατηρήσουν σε βάθος χρόνου.
Αφού ολοκληρωθεί η διαδικασία προσέλκυσης ταλέντων, αναλαμβάνει δράση το Talent Acquisition για να προχωρήσει στις κατάλληλες προσθήκες στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας και να δημιουργήσει μια εξαιρετική onboarding εμπειρία. Η εταιρική επικοινωνία διευκολύνει τη διαδικασία ένταξης ενός νέου ατόμου στην εταιρεία, παρέχοντάς του τις απαραίτητες πληροφορίες και καλλιεργώντας από πριν τις προσδοκίες για την κουλτούρα, τις αξίες και τη φιλοσοφία της εταιρείας.
Φυσικά, η συνεργασία μεταξύ Εταιρικής Επικοινωνίας και HR δεν σταματά εκεί, καθώς υπάρχει ένας ακόμη πυλώνας, στον οποίο η συνύπαρξή τους κάνει πραγματικά τη διαφορά: το Employee Engagement. Σήμερα, οι εταιρείες αφιερώνουν πολύ περισσότερο χρόνο και resources προκειμένου να δομήσουν ένα φιλικό, δημιουργικό και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον για τους ανθρώπους τους. Στόχος μας στην Campeόn Gaming είναι να
υλοποιούμε διαρκώς δράσεις και πρωτοβουλίες, οι οποίες να κρατούν το Employee Engagement σε υψηλά επίπεδα, αλλά ταυτόχρονα, να το επικοινωνούμε και σωστά, προκειμένου να γίνεται πλήρως κατανοητό πρωτίστως από τους ίδιους τους εργαζομένους μας.
Πώς θα περιγράφατε την εργασιακή κουλτούρα της Campeόn Gaming και σε ποια σημεία αυτή διαφοροποιείται σε σχέση με τη γενική εικόνα των επιχειρήσεων στην Ελλάδα;
Η εργασιακή κουλτούρα της Campeόn Gaming μπορεί να συνοψιστεί στο μότο «Είμαστε οι άνθρωποί μας». Το μότο αυτό αποτέλεσε οδηγό μας, από όταν η εταιρεία μετρούσε μόλις 5 άτομα, για να διαμορφώσουμε και να υιοθετήσουμε την κουλτούρα που έχουμε καταφέρει να διατηρήσουμε μέχρι και σήμερα. Μία κουλτούρα που βασίζεται στις αξίες της διαφορετικότητας, της ισότητας, της συμπερίληψης και της διαφάνειας.
Οι άνθρωποί μας είναι πάντοτε το επίκεντρο σε κάθε ενέργεια και νέο στόχο, αποτελώντας την κινητήριο δύναμη για να επιτυγχάνουμε πάντα το καλύτερο. Για εμάς στην Campeόn Gaming, το γεγονός ότι έχουμε καταφέρει τόσες επιτυχίες και έχουμε φτάσει τόσο ψηλά μέσα σε μόλις 7 χρόνια, το αποδίδουμε στους ανθρώπους μας, οι οποίοι με την πίστη και τη στήριξή τους μας έφεραν στο σημείο που βρισκόμαστε σήμερα.
Όντας μέρος του ανθρώπινου δυναμικού της Campeόn Gaming για σχεδόν 5 χρόνια, πιστεύω ακράδαντα πως η ειδοποιός διαφορά μας, σε σχέση με τη γενική εικόνα των επιχειρήσεων στην Ελλάδα, είναι η ευελιξία και η ενσυναίσθηση. Καθώς η Campeόn Gaming άρχισε να μεγαλώνει με ραγδαίους ρυθμούς, ιδιαίτερα μετά το 2021, εν μέσω της πανδημίας covid-19, αναπτύξαμε τέτοιους μηχανισμούς και διαδικασίες, ώστε να είμαστε σε θέση να λειτουργούμε σαν ένας οργανισμός, διατηρώντας πάντα τον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα μας και την ευελιξία – δύο έννοιες που έχουν μείνει αναλλοίωτες στον χρόνο και μας ξεχωρίζουν έως σήμερα.
Ποια είναι η σημασία της ισότητας των φύλων για την Campeόn Gaming και πώς αυτή αναδεικνύεται στις καθημερινές λειτουργίες της εταιρείας; Υπάρχουν ίσες ευκαιρίες σε όλα τα επίπεδα; Αποτυπώνεται η ιδέα της ισότητας και στα νούμερα του εργατικού δυναμικού της εταιρείας και δη στις υψηλόβαθμες θέσεις;
Όπως προανέφερα, η ισότητα και η συμπερίληψη αποτελούν αξίες που βρίσκονται στον πυρήνα της εταιρικής κουλτούρας μας, κάτι το οποίο αποδεικνύεται και από τα ποσοστά εκπροσώπησης γυναικών σε όλα τα τμήματα και τα επίπεδα της εταιρείας. Είμαστε περήφανοι που φέτος πετύχαμε την απόλυτη ισορροπία, καθώς το 50% του ανθρώπινου δυναμικού μας εκπροσωπείται από γυναίκες, εκ των οποίων το 33% απασχολείται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις.
Η παροχή ίσων ευκαιριών εξέλιξης και ανέλιξης εντός της εταιρείας αφορά το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού. Εφαρμόζουμε διαφανείς και αμερόληπτες διαδικασίες σε συνδυασμό με ένα δίκαιο περιβάλλον αξιολόγησης ως προς τις προαγωγές και τις μισθολογικές αυξήσεις. Κάθε εργαζόμενος αξιολογείται με βάση την απόδοσή του και τους προκαθορισμένους προσωπικούς στόχους του, διεκδικώντας ίσες ευκαιρίες και προοπτικές εξέλιξης, ανεξαρτήτως φύλου.
Έχετε υιοθετήσει πρωτοποριακές πρωτοβουλίες που συμβάλλουν στην επίτευξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων (αποφεύγοντας το burnout), όπως το πρόγραμμα FlexiParent Perks. Πείτε μας λίγα περισσότερα πράγματα γι’ αυτό. Στην Campeόn Gaming διαχωρίζετε τη γονική άδεια μεταξύ των ανδρών και των γυναικών;
Το work–life balance είναι για εμάς στην Campeόn Gaming ένα από τα βασικά συστατικά για μια υγιή εργασιακή εμπειρία. Θεωρούμε απαραίτητο να υπάρχει μια ισορροπία σε δύο τόσο σημαντικές πτυχές της ζωής ενός ανθρώπου, γι’ αυτό και η επίτευξη αυτής είναι οδηγός σε όλες τις ενέργειες και πρακτικές που υιοθετούμε προς όφελος του ανθρώπινου δυναμικού μας.
Με την τελευταία πρωτοβουλία μας, FlexiParent Perks, στόχος μας είναι να διευκολύνουμε τους εργαζόμενους γονείς και να ενισχύσουμε το πακέτο αποδοχών τους, καλύπτοντας βασικές ανάγκες τους. Ήδη, από τα πρώτα χρόνια λειτουργίας μας υπήρχε μια ευελιξία ως προς τις άδειες και τις ημέρες τηλεργασίας για τους γονείς, κατανοώντας τις επιβαρυμένες υποχρεώσεις τους. Με το FlexiParent Perks, καταφέραμε, αυτήν την ευελιξία να την οργανώσουμε και να τη δομήσουμε λειτουργικά, εντάσσοντάς την πλέον, και επίσημα, στο πακέτο benefits της εταιρείας.
Μέσω της παραπάνω πρωτοβουλίας, προσφέρουμε 5 επιπλέον ημέρες γονικής άδειας ετησίως, επί πληρωμή, πλέον της κανονικής άδειας που δικαιούνται οι γονείς βάσει νόμου, καθώς και 2 επιπλέον ημέρες τηλεργασίας τον μήνα, πλέον των 8 ημερών που δικαιούται όλο το ανθρώπινο δυναμικό μηνιαίως. Επίσης, μέρος της πρωτοβουλίας αυτής είναι παροχή οικονομικής ενίσχυσης της τάξης των €100 μηνιαίως, για τις καθημερινές ανάγκες των παιδιών. Στόχος όλων των παραπάνω benefits είναι οι εργαζόμενοι γονείς να μπορούν να ασχοληθούν ενεργά με την οικογένειά τους και, ταυτόχρονα, να μπορούν να κυνηγήσουν και τις επαγγελματικές φιλοδοξίες τους.
Όσον αφορά τη γονική άδεια, βρισκόμαστε σε μια εποχή που η ισότητα μεταξύ των φύλων υπάρχει, και πρέπει να υπάρχει, σε όλες τις πτυχές της ζωής τους. Έτσι, οι γονείς έχουν την ίδια αντιμετώπιση και στο ζήτημα της γονικής άδειας, απολαμβάνοντας ίσες μέρες άδειας. Αναγνωρίζοντας πως υπάρχει πάντα επιπλέον χώρος για μεγαλύτερα και πιο ουσιαστικά βήματα στη διασφάλιση ίσων ευκαιριών μεταξύ των φύλων, στην Campeόn Gaming, δεσμευόμαστε ως προς μια πορεία ισότητας και συμπερίληψης.
Τελικά οι γυναίκες εργαζόμενες στην Campeόn Gaming σπάνε τη «γυάλινη οροφή»; Και πώς αντιμετωπίζουν οι άνδρες τον δυναμισμό και την καινοτομία που φέρνουν οι γυναίκες στην εργασιακή τους κοινότητα; Με ποιο τρόπο επιτυγχάνεται μια εποικοδομητική συνύπαρξη και συνεργασία;
Η «γυάλινη οροφή» δεν αναγνωρίζεται ως έννοια στην Campeόn Gaming. Όντας τόσα χρόνια μέλος αυτής της ομάδας, σας διαβεβαιώ πως το φύλο δεν έχει σταθεί ποτέ εμπόδιο στην εξέλιξη των ανθρώπων μας, καθώς ο καθένας και η καθεμία ξεχωριστά αξιολογείται αποκλειστικά βάσει των ικανοτήτων και της απόδοσής του. Συνεπώς, ο όρος «γυάλινη οροφή», όχι απλώς δεν υφίσταται, αλλά θα μπορούσαμε να πούμε ότι η φράση που περιγράφει άρτια την εργασιακή κουλτούρα μας είναι το «μαζί στην κορυφή».
Όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο οι άνδρες στην εταιρεία αντιμετωπίζουν τον δυναμισμό και την καινοτομία που φέρνουν οι γυναίκες στην εργασιακή κοινότητα, με χαρά τους παρατηρούμε να στηρίζουν, να αναγνωρίζουν και να εκτιμούν τις γυναίκες συναδέλφους τους, καθημερινά και αμερόληπτα. Χαίρομαι ιδιαιτέρως που στη διάρκεια της καριέρας μου υπήρξε περίπτωση, εντός της εταιρείας, στην οποία 2 εργαζόμενοι διαφορετικού φύλου, οι οποίοι βρίσκονταν στο ίδιο εργασιακό επίπεδο, υποστήριζαν ο ένας τον άλλον για προαγωγή ίδιας θέσης, δείχνοντας έμπρακτα τον αμοιβαίο σεβασμό και την εκτίμησή τους.
Πιστεύουμε ότι το θετικό και υποστηρικτικό κλίμα που έχουμε δημιουργήσει είναι απόρροια της ανθρωποκεντρικής στρατηγικής που ακολουθούμε από τον πρώτο χρόνο λειτουργίας της εταιρείας.
Έχοντας επικεντρωθεί στη δόμηση ενός ισότιμου, φιλικού και ευχάριστου περιβάλλοντος που βασίζεται στον σεβασμό, την εμπιστοσύνη και τη διαφάνεια, επιτυγχάνουμε την εποικοδομητική συνύπαρξη και συνεργασία μεταξύ μας, όντας όλοι μέλη μιας ομάδας που, δυναμικά και με όραμα, προχωράει μπροστά.
Δίνετε μεγάλη έμφαση στο Employer Branding και ήδη τοποθετείστε ανάμεσα στους top εργοδότες τόσο στον χώρο του igaming όσο και ευρύτερα στην αγορά, με γραφεία σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και Κύπρο. Πρόσφατα μάλιστα, η Campeόn Gaming, βραβεύτηκε ως Best WorkplaceTM for Women Hellas 2024 από τον οργανισμό Great Place to Work® Hellas, στην κατηγορία εταιρειών 50-250 εργαζόμενων, ενώ σταθερά τα τελευταία χρόνια πιστοποιείστε ως Great Place to Work® Hellas. Ποιοι είναι οι στόχοι σας για την επόμενη διετία;
Ο κύριος στόχος μας για την επόμενη διετία δεν διαφέρει από τον απώτερο σκοπό που έχουμε θέσει από την πρώτη ημέρα λειτουργίας μας, κι αυτός δεν είναι άλλος από τη δημιουργία ενός εξαίσιου εργασιακού περιβάλλοντος για τους ανθρώπους μας και τη διατήρηση του ανθρωποκεντρικού χαρακτήρα μας. Είμαστε περήφανοι που έχουμε λάβει όλες αυτές τις διακρίσεις και πιστοποιήσεις, οι οποίες επιβεβαιώνουν και εμπράκτως ότι η Campeόn Gaming βρίσκεται ανάμεσα στα καλύτερα εργασιακά περιβάλλοντα στην Ελλάδα.
Στην επόμενη διετία στοχεύουμε να ενισχύσουμε το ισότιμο και υποστηρικτικό περιβάλλον μας, διατηρώντας αναλλοίωτη την κουλτούρα μας και τον χαρακτήρα μας, όσο κι αν μεγαλώνουμε και επεκτεινόμαστε.
Τελικά γιατί μια γυναίκα να θέλει να εργαστεί στην Campeόn Gaming; Θα θέλατε να μοιραστείτε μαζί μας τη δική σας εργασιακή εμπειρία και να μας πείτε πώς κυλά μία μέρα στα γραφεία της Campeόn;
Πιστεύω πως όλοι οι παραπάνω λόγοι απαντούν στο ερώτημα γιατί μία γυναίκα να θέλει να εργαστεί στην Campeόn Gaming. Ωστόσο, εάν προσπαθήσω να τους συνοψίσω, πιστεύω πως ο ανθρωποκεντρικός χαρακτήρας μας, σε συνδυασμό με την ίση αντιμετώπιση όλου του ανθρώπινου δυναμικού, τόσο κατά τη διαδικασία πρόσληψης και ένταξης στην ομάδα της Campeόn Gaming, όσο και κατά την μετέπειτα εργασιακή εμπειρία, είναι ο λόγος που μία γυναίκα θα ήθελε να εργαστεί στην Campeόn Gaming. Για να δει τις ικανότητες και τις επιτυχίες της να αναγνωρίζονται και να επιβραβεύονται.
Προσωπικά, όπως ανέφερα και νωρίτερα, έγινα μέλος της Campeόn Gaming κατά τον 2ο χρόνο λειτουργίας της, όταν η ομάδα απαριθμούσε μόλις 12 άτομα. Ερχόμενη από μία μεγάλη πολυεθνική εταιρεία, αναζητούσα μια εργασία η οποία θα ήταν πιο πολύ «στα μέτρα μου», σε αυτό που τότε όριζα ως μια ισορροπημένη ζωή.
Η πορεία και η εξέλιξή μου στην Campeόn Gaming ήταν εμφανής ήδη από τους πρώτους μήνες, καθώς ανελίχθηκα σε σύντομο χρονικό διάστημα σε θέση ευθύνης, ενώ παράλληλα με την ανοδική επαγγελματική πορεία μου, εξελίχθηκε και η προσωπική ζωή μου, με την απόκτηση των δύο μου παιδιών. Η στήριξη που έλαβα από τη διοίκηση και η ευελιξία στην εργασία μου, με βοήθησε να μπορέσω να ανταπεξέλθω σε δύο απαιτητικούς ρόλους της ζωής μου, σε αυτόν της Head του τμήματος και στον ρόλο του γονέα, συνεχίζοντας την επαγγελματική εξέλιξή μου.
Μια ημέρα στην Campeόn Gaming μπορώ να πω ότι κυλά σε ένα ιδιαίτερα ευχάριστο, δυναμικό και δημιουργικό κλίμα που ενισχύει την ομαλή συνεργασία και επικοινωνία μεταξύ των ομάδων για την επίτευξη αποτελεσματικών στόχων. Η διαρρύθμιση του χώρου -ένα open-space περιβάλλον- και η παροχή εξοπλισμού τελευταίας τεχνολογίας, συμβάλλουν στη διευκόλυνση της ημερήσιας εργασίας, προάγοντας ταυτόχρονα την καινοτομία. Προφανώς, πέρα από το κομμάτι της εργασίας, δεν θα μπορούσα να μην αναφερθώ και στο κομμάτι του φαγητού,
καθώς όλοι οι εργαζόμενοι μπορούμε να απολαμβάνουμε snacks και ροφήματα που είναι διαθέσιμα στα γραφεία ή ακόμη και να παραγγέλνουμε φαγητό, με τα έξοδα καλυμμένα από την Campeόn Gaming. Για εμένα, ένα εξίσου σημαντικό στοιχείο είναι η τοποθεσία των γραφείων μας, κυριολεκτικά στην καρδιά της πόλης, τόσο στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη, όσο και στη Λευκωσία, κάτι το οποίο έχει μεγάλο αντίκτυπο στην ζωή όλων των εργαζομένων. Πιο συγκεκριμένα, το γεγονός ότι τα γραφεία βρίσκονται σε κεντρικά σημεία των πόλεων και ότι τα έξοδα μετακίνησης με τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς καλύπτονται κάθε μήνα από την εταιρεία συνεπάγεται σημαντική μείωση τόσο του κόστους, όσο και του χρόνου μετακίνησης των εργαζομένων. Θέλουμε να δίνουμε τον χρόνο, αλλά και την ενέργεια στους Campeόnes να συνδυάζουν αποτελεσματικά την επαγγελματική με την προσωπική ζωή τους!