Οι γυναίκες πρέπει να ενθαρρύνονται από νωρίς να ακολουθήσουν τεχνολογικές καριέρες
Η Ντέμη Κυριαζή, CEO της Orthology, μιλάει στο Women in Digital για το πώς η επιτυχία στον χώρο της τεχνολογίας δεν καθορίζεται από το φύλο, αλλά από την ικανότητα να προσφέρεις λύσεις με πραγματική αξία. Για να γίνει αυτό πραγματικότητα, επισημαίνει τη σημασία της έγκαιρης ενθάρρυνσης των γυναικών να ακολουθήσουν τεχνολογικές καριέρες, αποκτώντας τις δεξιότητες και την αυτοπεποίθηση που χρειάζονται για να διεκδικήσουν ηγετικούς ρόλους. Παράλληλα, αναλύει τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που φέρνει ο ψηφιακός μετασχηματισμός, τη σημασία της κυβερνοασφάλειας και το πώς τεχνολογίες όπως η τεχνητή νοημοσύνη και το cloud computing συμβάλλουν στη δημιουργία ενός πιο προσβάσιμου και δίκαιου ψηφιακού μέλλοντος.
Η Orthology δραστηριοποιείται στον χώρο της τεχνολογίας από το 1996. Ποιες είναι οι σημαντικότερες στιγμές στην πορεία της εταιρείας και πώς καταφέρατε να προσαρμοστείτε στις συνεχείς αλλαγές του κλάδου;
Η πορεία της Orthology είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την εξέλιξη της τεχνολογίας στην Ελλάδα. Ξεκινώντας το 1996, η εταιρεία προσαρμόστηκε γρήγορα στις απαιτήσεις της αγοράς, παρέχοντας λύσεις λογισμικού και υπηρεσίες που κάλυπταν πραγματικές επιχειρηματικές ανάγκες. Κάθε δεκαετία φέρνει τις δικές της προκλήσεις και ευκαιρίες: από την ανάπτυξη των δικτύων, το cloud computing, μέχρι την ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης στη διαχείριση της πληροφορίας. Η προσαρμοστικότητα, η συνεχής εκπαίδευση και η επένδυση σε καινοτόμες λύσεις ήταν και παραμένουν οι βασικοί μας άξονες.
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η κυβερνοασφάλεια αποτελούν πλέον προτεραιότητα για τις επιχειρήσεις. Ποιες είναι οι μεγαλύτερες ευκαιρίες που δημιουργεί αυτή η εξέλιξη για τον επιχειρηματικό κόσμο και πώς η Orthology βοηθά τις εταιρείες να τις αξιοποιήσουν;
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός είναι μονόδρομος για κάθε επιχείρηση που θέλει να παραμείνει ανταγωνιστική. Ταυτόχρονα, η κυβερνοασφάλεια δεν είναι πλέον προαιρετική, αλλά αναγκαία. Στην Orthology, βοηθάμε τις επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν αυτές τις εξελίξεις με ολοκληρωμένες λύσεις ασφαλείας, διαχείρισης δεδομένων και αυτοματοποίησης. Πιστεύουμε πως η τεχνολογία πρέπει να λειτουργεί ως επιταχυντής ανάπτυξης, δίνοντας τη δυνατότητα σε κάθε εταιρεία, ανεξαρτήτως μεγέθους, να δρα με μεγαλύτερη ευελιξία και αποδοτικότητα.
Η τεχνολογία παραδοσιακά θεωρείται ένας ανδροκρατούμενος τομέας, ειδικά σε ηγετικές θέσεις. Ως γυναίκα επικεφαλής μιας τεχνολογικής εταιρείας, ποιες δεξιότητες και ποια στρατηγική θεωρείτε ότι σας βοήθησαν να εξελιχθείτε στον χώρο;
Η πορεία μου στον χώρο του IT δεν ήταν ποτέ συμβατική. Από πολύ νωρίς, συνειδητοποίησα ότι η γνώση, η στρατηγική σκέψη και η ικανότητα να ηγείσαι με αυτοπεποίθηση είναι τα στοιχεία που κάνουν τη διαφορά, ανεξαρτήτως φύλου.
Η δική μου προσέγγιση ήταν πάντα ανθρωποκεντρική: χτίζεις δυνατές ομάδες, αναγνωρίζεις τις ευκαιρίες και δεν φοβάσαι να καινοτομήσεις.
Στον κλάδο μας, η επιτυχία δεν έρχεται από το φύλο, αλλά από την ικανότητα να προσφέρεις λύσεις που φέρνουν αξία.
Τα τελευταία χρόνια, όλο και περισσότερες γυναίκες εισέρχονται στον κλάδο της τεχνολογίας. Βλέπετε μια ουσιαστική αλλαγή στη συμμετοχή τους σε θέσεις ευθύνης; Τί θεωρείτε ότι χρειάζεται για να ενισχυθεί περαιτέρω αυτή η τάση;
Η παρουσία των γυναικών στον τεχνολογικό κλάδο έχει αυξηθεί σημαντικά, αλλά υπάρχει ακόμη δρόμος.
Η αλλαγή δεν αφορά μόνο στην είσοδο περισσότερων γυναικών στον χώρο, αλλά στη δημιουργία συνθηκών που τους επιτρέπουν να αναπτύσσονται και να αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους.
Η λύση βρίσκεται σε τρία βασικά σημεία: εκπαίδευση, δικτύωση και αλλαγή νοοτροπίας.
Οι γυναίκες πρέπει να ενθαρρύνονται από νωρίς να ακολουθήσουν τεχνολογικές καριέρες, να έχουν πρόσβαση σε μέντορες και να βρίσκονται σε περιβάλλοντα που αναγνωρίζουν την αξία της διαφορετικότητας.
Η τεχνητή νοημοσύνη και το cloud computing αλλάζουν ριζικά τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων. Πώς πιστεύετε ότι αυτές οι τεχνολογίες μπορούν να δημιουργήσουν ευκαιρίες για μεγαλύτερη ισότητα και ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στον ψηφιακό κόσμο;
Η τεχνητή νοημοσύνη και το cloud computing δίνουν τη δυνατότητα σε περισσότερους ανθρώπους να αποκτήσουν πρόσβαση σε εργαλεία και γνώση που παλαιότερα ήταν διαθέσιμα μόνο σε μεγάλες επιχειρήσεις.
Αυτό σημαίνει ότι η πρόσβαση στην πληροφόρηση και τις ευκαιρίες είναι πλέον πιο δημοκρατική. Για τις γυναίκες, αυτό μεταφράζεται σε νέες επαγγελματικές διαδρομές, απομακρυσμένη εργασία και ανάπτυξη δεξιοτήτων χωρίς τα εμπόδια που υπήρχαν στο παρελθόν.
Με ποιους τρόπους η Orthology προωθεί την καινοτομία και τη συμπερίληψη στον χώρο εργασίας, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ίσες ευκαιρίες εξέλιξης;
Η καινοτομία δεν είναι απλώς τεχνολογία, αλλά κουλτούρα. Στην Orthology, επενδύουμε σε ένα περιβάλλον όπου η δημιουργικότητα και η διαφορετικότητα είναι πλεονεκτήματα. Δίνουμε έμφαση στην εξέλιξη των εργαζομένων, παρέχουμε ίσες ευκαιρίες για ανάπτυξη και ενθαρρύνουμε τις νέες ιδέες.
Η επιτυχία έρχεται από τη σύνθεση διαφορετικών απόψεων και εμπειριών, και αυτός είναι ο τρόπος που μεγαλώνουμε ως εταιρεία.
Οι αλλαγές που φέρνει η ψηφιακή εποχή δημιουργούν νέες δυνατότητες αλλά και προκλήσεις για τις γυναίκες στον επιχειρηματικό και τεχνολογικό κόσμο. Ποιοι τομείς θεωρείτε ότι προσφέρουν τις μεγαλύτερες ευκαιρίες για ανάπτυξη και εξέλιξη;
Τομείς όπως η κυβερνοασφάλεια, η ανάλυση δεδομένων, η τεχνητή νοημοσύνη και το cloud computing προσφέρουν τεράστιες ευκαιρίες. Η ανάγκη για εξειδικευμένους επαγγελματίες είναι μεγαλύτερη από ποτέ, και η τεχνολογία δεν διακρίνει φύλο. Οι γυναίκες που ενδιαφέρονται για αυτούς τους τομείς μπορούν να χτίσουν δυνατές καριέρες, αρκεί να έχουν πρόσβαση στη σωστή εκπαίδευση και υποστήριξη.
Τέλος, ποιο είναι το προσωπικό σας όραμα για το μέλλον της τεχνολογίας και τον ρόλο των γυναικών σε αυτή; Πιστεύετε ότι οι συνθήκες αλλάζουν αρκετά ώστε να δούμε περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις τα επόμενα χρόνια;
Το μέλλον της τεχνολογίας είναι συνδεδεμένο με τη διαφορετικότητα και την καινοτομία. Οι γυναίκες έχουν να προσφέρουν πολλά στον κλάδο και ήδη βλέπουμε θετικές αλλαγές. Ωστόσο, η πρόοδος δεν έρχεται αυτόματα. Χρειάζεται συνειδητή προσπάθεια από όλους -τις επιχειρήσεις, την εκπαίδευση, την κοινωνία- ώστε να δημιουργηθεί ένα περιβάλλον όπου οι γυναίκες μπορούν να διεκδικούν ηγετικούς ρόλους και να αφήνουν το δικό τους αποτύπωμα στην τεχνολογία του μέλλοντος.