Τις εµπειρίες περισσότερων από 5.400 ερωτηθέντες LGBT+ εκτός Deloitte, οι οποίοι εργάζονται σε διάφορους τοµείς σε 13 χώρες, διερευνά η έκθεση Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @Work, µέσα από το πρίσµα τόσο του σεξουαλικού προσανατολισµού, όσο και της ταυτότητας του φύλου τους. Το ένα τρίτο των ερωτηθέντων ψάχνει ενεργά νέα θέση εργασίας, αναζητώντας έναν πιο συµπεριληπτικό εργοδότη για τα LGBT+ άτοµα. Όταν αναζητούν νέο εργοδότη, σχεδόν επτά στους δέκα (69%) ερωτηθέντες αναφέρουν τη διαφορετικότητα του εργατικού δυναµικού ως το κυριότερο κριτήριο. Ακολουθούν η ευκαιρία συµµετοχής σε πρωτοβουλίες για τη διαφορετικότητα και τη συµπερίληψη (64%), η εσωτερική (63%) και εξωτερική (56%) δέσµευση του οργανισµού για τη συµπερίληψη των LGBT+ και η ύπαρξη ηγετών που είναι ανοιχτοί για τον σεξουαλικό τους προσανατολισµό τους στην εργασία τους (53%).