Share This Article
Μια νέα και εξαιρετικά ενδιαφέρουσα πρωτοβουλία υιοθέτησε η WIND Ελλάς στο πλαίσιο της πολιτικής της για τη Διαφορετικότητα και την Ενσωμάτωση, που στηρίζεται σε ένα περιβάλλον σεβασμού και αποδοχής για όλους.
Η πρωτοβουλία “W for Women” έρχεται να ενισχύσει ακόμη περισσότερο την κουλτούρα των ίσων ευκαιριών χωρίς διακρίσεις και στερεότυπα με στόχο την ουσιαστική και έμπρακτη ενδυνάμωση των Γυναικών τόσο στο εργασιακό τους περιβάλλον όσο και στην Κοινωνία.
Αξίζει να σημειώσουμε ότι η σειρά δράσεων “W for Women” είναι σε πλήρη ευθυγράμμιση με τη στρατηγική της Wind για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη και τους 25 Στόχους για το 2025. Ξεπερνώντας κατά 4% τον στόχο του 20% που είχε τεθεί για το 2020, η WIND Ελλάς δεσμεύεται να καλύψει το 35% των θέσεων ευθύνης από Γυναίκες μέχρι το 2025, καθώς και να αυξήσει το συνολικό ποσοστό των Γυναικών στον οργανισμό που αυτή τη στιγμή ανέρχεται στο 43%.
Ο Νάσος Ζαρκαλής, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της WIND, δήλωσε για τη νέα πρωτοβουλία: «Στόχος μας είναι να συμβάλλουμε στην ενδυνάμωση των Γυναικών και στην αναγνώριση της αξίας που παράγουν και να συνεισφέρουμε στον κοινωνικό διάλογο για την ισότιμη πρόσβασή τους σε κάθε έκφανση της καθημερινότητας. Η πρωτοβουλία για την ενδυνάμωση των Γυναικών συμβαδίζει απόλυτα με τις αξίες μας, την εταιρική κουλτούρα και τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης που έχουμε θέσει.»
Από την πλευρά του ο Γεράσιμος Καρμίρης, Human Resources Executive Director της WIND, ανέφερε: «Η ενδυνάμωση και ενίσχυση των γυναικών στο εργασιακό τους περιβάλλον αποτελεί συνεχή διαδικασία και προτεραιότητα για την WIND Ελλάς. Η ολιστική προσέγγιση στο σχεδιασμό των δράσεων, τόσο στο εσωτερικό μας περιβάλλον όσο και στην Κοινωνία ευρύτερα, συμβαδίζει απόλυτα με την πολιτική της εταιρείας για τη Διαφορετικότητα & Ενσωμάτωση και αποτελεί απόρροια της δέσμευσής μας για την προώθηση των ίσων ευκαιριών για όλους.»
ΕΝΔΥΝΆΜΩΣΗ …ΜΈΣΑΚΑΙ ΈΞΩ
Προκειμένου να συμβάλλει στην ενδυνάμωση των γυναικών, το “W for Women” δημιουργεί δράσεις που αφορούν τόσο στο εσωτερικό περιβάλλον της εταιρείας, όσο και στο ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον.
Δράσεις για το εσωτερικό περιβάλλον της εταιρείας και τις γυναίκες εργαζόμενες της WIND
Οι δράσεις έχουν σχεδιαστεί πάνω σε τρεις άξονες:
1. Ενδυνάμωση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων
• Προγράμματα ενίσχυσης ηγετικών ικανοτήτων
• “WomeNspire”: πραγματοποίηση ομιλιών που ενθαρρύνουν και εμπνέουν
• Reverse mentoring από νέες εργαζόμενες Γυναίκες
2. Ενεργή στήριξη της μητρότητας και προστασία της οικογένειας
• Επιπλέον 5 ημέρες άδειας σε μέλλουσες μητέρες
• Επέκταση του μειωμένου ωραρίου εργασίας για τις νέες μητέρες κατά τρεις μήνες
• Πλήρης ευελιξία τηλεργασίας στους νέους γονείς για τις σημαντικές στιγμές των παιδιών τους (μέχρι την ηλικία των 6 ετών)
3. Ευεξία και ευημερία (well-being) στο εργασιακό περιβάλλον
• 24/7 Γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης & ευεξίας
• Πρόσθετες υπηρεσίες υγείας, μέσω του ομαδικού προγράμματος ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης
Δράσεις για το κοινωνικό περιβάλλον
Η WIND θα υλοποιήσει το πρόγραμμα “Women in Tech”, με στόχο να δημιουργήσει ευκαιρίες για τη νέα γενιά σε επαγγέλματα του τομέα STEM. Μεταξύ των δράσεων, η πλήρως αμειβόμενη 6μηνη πρακτική εργασία για νέες φοιτήτριες/απόφοιτες πολυτεχνικών σχολών και σχολών Τεχνολογίας, ο σχεδιασμός εξειδικευμένου κύκλου εκπαίδευσης σε νέες τεχνολογίες κ.ά.
