Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

ΦΡΕΝΑΡΕΙ ΤΗΝ ΚΑΡΙΕΡΑ Η ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ…

Πάνω από τις µισές γυναίκες advertisers στο Ηνωµένο Βασίλειο ισχυρίζεται πως η λήψη γονικής άδειας βάζει «φρένο» στην καριέρα τους, σύµφωνα µε την έρευνα All In Census, που διεξήχθη από την Kantar και τη Credos. Στο δείγµα περιλαµβάνονταν εργαζόµενοι σε agencies, εκδότες, ραδιοτηλεοπτικοί φορείς, brands, καθώς και εταιρείες τεχνολογίας. Σύµφωνα µε την έρευνα, 55% των…

Read more

ΕΚΘΕΣΗ DELOITTE, WOMEN@WORK: ΓΙΑΤΙ ΠΑΡΑΙΤΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ;

H έκθεση της Deloitte «Women@Work 2022: A Global Outlook», στην οποία συµµετέχουν 5.000 γυναίκες σε 10 χώρες, εντοπίζει σηµάδια προόδου, όσον αφορά στις γυναίκες στον χώρο εργασίας. Τα ποσοστά επαγγελµατικής εξουθένωσης µειώθηκαν, λιγότεροι εργαζόµενοι αντιµετώπισαν συµπεριφορές αποκλεισµού και οι γυναίκες αναφέρουν ότι αυξήθηκαν οι θετικές εµπειρίες τους µε την υβριδική εργασία. Οι γυναίκες εξακολουθούν να…

Read more

Ο ΣΔΕ ΣΕ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION (DEI) ΤΗΣ WFA

Ολοκληρώθηκε η Global Dei Census 2023, η έρευνα για θέµατα Diversity, Equity & Inclusion (DEI) της WFA, η οποία διεξήχθη από την Kantar. Στην Ελλάδα, όπου η έρευνα «έτρεξε» σε συνεργασία µε τον ΣΔΕ µε την υποστήριξη φορέων και διαφηµιζόµενων, οι συµµετοχές υπερέβησαν το προηγούµενο κύµα. Έτσι, µε 628 ερωτηµατολόγια φέτος - αύξηση της τάξης…

Read more

VODAFONE ΕΛΛΑΔΑΣ: Η ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΣΥΜΜΑΧΟΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ

Τους τρόπους µε τους οποίους η τεχνολογία γίνεται σύµµαχος των γυναικών στην µάχη κατά των διαχωρισµών µε βάση το φύλο, παρουσίασε η Μαρία Σκάγκου, Αντιπρόεδρος ΔΣ και Διευθύντρια Εξωτερικών Σχέσεων της Vodafone Ελλάδας, στο Inclusivity Lounge που διοργάνωσε το Women On Top, στο πλαίσιο του Delphi Economic Forum VIII. Η Μαρία Σκάγκου µίλησε για τις…

Read more

H DANONE NUTRICIA GREECE, ΑΓΑΠΗΤΗ ΣΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ

Η Danone Nutricia Greece συµπεριλαµβάνεται στη λίστα του Great Place to Work Best Workplaces for Women Hellas 2023, σε συνέχεια της συµµετοχής της στην ετήσια έρευνα εργασιακού περιβάλλοντος Trust Index και της Πιστοποίησής της από τον οργανισµό Great Place to Work Hellas. Η Κατερίνα Χρηστάκη, Head of HR, Danone Nutricia Greece δήλωσε: «Είµαστε πολύ υπερήφανοι…

Read more

COMMUNICATIONS & ENGAGEMENT MANAGER ΣΤΗ ΔΕΛΤΑ ΤΡΟΦΙΜΑ, Η ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΠΑΦΙΛΗ

Καθήκοντα Communications & Engagement Manager ανέλαβε στη Δέλτα Τρόφιµα η Αντιγόνη Παφίλη. Προέρχεται από την Alpha Bank, όπου εργάζονταν για περίπου 3 χρόνια, ξεκινώντας ως Employer Brand Lead τον Ιούλιο του 2020 και αναλαµβάνοντας τον Οκτώβριο του 2021 καθήκοντα Corporate Communications. Στη διάρκεια της καριέρας της εργάστηκε ως Communications Manager στην Draculi Coffee και για…

Read more

ΜΕ ΔΥΟ ΒΡΑΒΕΙΑ Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΜΕΒΓΑΛ, ΜΑΙΡΗ ΧΑΤΖΑΚΟΥ

Δύο νέα βραβεία έλαβε η ΜΕΒΓΑΛ, διαµέσου του προσώπου της Προέδρου της εταιρείας, Μαίρης Χατζάκου. Ο όµιλος Unesco Πειραιώς & Νήσων διοργάνωσε την 6η Γιορτή της Γυναίκας, στον Πολυχώρο Πολιτισµού «Μαριάννα Β. Βαρδινογιάννη», βάζοντας στο επίκεντρο γυναίκες σε θέσεις ευθύνης. Η M. Χατζάκου έλαβε τιµητικό έπαινο για την κοινωνική υπευθυνότητα της ΜΕΒΓΑΛ. Η δεύτερη βράβευση ακολούθησε…

Read more

Ευαγγελία Δαρατσανού: EU CAPACITY BUILDING EXPERT

ΣΤΗ: Σόνια Χαϊμαντά http://www.ada-project.eu/ Δεν πρόκειται για ένα ακόµη φιλόδοξο project για τον περιορισµό του gap στην επιχειρηµατικότητα και το STEM. Πρόκειται για ένα µοναδικής έµπνευσης και πρωτοτυπίας έργο που χάριν ευκολίας ονοµάζεται ADA προς τιµήν της Ada Lovelace, διακεκριµένης µαθηµατικού και πρωτοπόρου προγραµµατίστριας ενώ το πλήρες ανάπτυγµα της ονοµασίας του είναι «FOSTERING WOMEN’S ENTREPRENEURSHIP & EMPLOYABILITY…

Read more

Δήμητρα Κεχαγιά: ΔΗΜΑΡΧΟΣ ΠΕΝΤΕΛΗΣ

ΣΤΗ: Σόνια Χαϊμαντά Σε ποιο βαθμό υπάρχει περιθώριο να ψηφιοποιηθούν οι υπηρεσίες των Δήμων της Ελλάδας; Είναι σε υστέρηση ψηφιακά η Τοπική Αυτοδιοίκηση έναντι της Κεντρικής Διοίκησης; Είναι γεγονός ότι από το 2019, έχουν γίνει τεράστια βήµατα στον τοµέα ψηφιοποίησης των υπηρεσιών τόσο της κεντρικής διοίκησης όσο και της αυτοδιοίκησης. Έχει αλλάξει η καθηµερινότητά µας σε…

Read more

PWC: ΧΑΣΜΑ ΣΤΗΝ ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΤΩΝ ΔΥΟ ΦΥΛΩΝ

Παρά τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών στις χώρες του ΟΟΣΑ, θα χρειαστεί πάνω από µισός αιώνας για την εξάλειψη του µισθολογικού χάσµατος µεταξύ των δύο φύλων. Επίσης, υφίσταται σηµαντικό χάσµα ενδυνάµωσης µεταξύ των δύο φύλων µε τους άνδρες να έχουν µεγαλύτερη επιρροή στον εργασιακό χώρο και τις πιο «ισχυρές» γυναίκες-εργαζόµενες να εντοπίζονται στον κλάδο της…

Read more

Sign Up to Our Newsletter