ΣΤΗ: ΣΟΝΙΑ ΧΑΪΜΑΝΤΑ
Mετά την εξαγορά της Nova από την United Group, ένα νέο και έµπειρο στέλεχος, η Κική Σιλβεστριάδου Nova Media CEO, έρχεται να συµβάλλει στο απαιτητικό και φιλόδοξο έργο που πραγµατοποιείται στην εταιρεία µεταµορφώνοντάς την σε έναν ισχυρό ανταγωνιστή στην ελληνική αγορά Συνδροµητικής Τηλεόρασης και Τηλεπικοινωνιών. Η Κική Σιλβεστριάδου γνωρίζει πολύ καλά τους κανόνες του παιχνιδιού και την αγορά των ΜΜΕ, καθώς έχει σχεδόν δύο δεκαετίες επαγγελµατικής εµπειρίας στον τοµέα των µέσων ενηµέρωσης, κατέχοντας διάφορους ανώτερους διευθυντικούς ρόλους όπως µεταξύ άλλων αυτόν της Γενικής Διευθύντριας και Μέλους του Διοικητικού Συµβουλίου της Οpen TV, και ως υπεύθυνη Financial, Strategic and Operational Planning στο Mega.
Θεωρείτε ότι η πρόσφατη ένταξή σας στη νέα οικογένεια Nova έχει ένα συγκριτικό πλεονέκτημα που σχετίζεται με την ενασχόληση με πιο νέες τεχνολογίες και ψηφιακά εργαλεία;
H ανάπτυξη των δυνατοτήτων της Τεχνολογίας και οι εξελίξεις στο χώρο της Τηλεόρασης γίνονται σήµερα µε πολύ γρήγορους ρυθµούς. Η Nova βρίσκεται σήµερα στη φάση υλοποίησης ενός απαιτητικού και φιλόδοξου έργου, µε στόχο να διεκδικήσει µια ισχυρή θέση στην ελληνική αγορά Συνδροµητικής Τηλεόρασης και Τηλεπικοινωνιών. Αυτή η προσπάθεια, αποτελεί µια ιδιαίτερη πρόκληση για το µέλλον. Πιστεύω έντονα στην οµάδα µας και στην επιτυχή έκβαση αυτής της προσπάθειας.
Πρόσφατα η Nova έφερε στην ελληνική αγορά τη νέα πρόταση παρακολούθησης τηλεόρασης και περιεχομένου On demand με κωδικοποιητή που βασίζεται στο Android TV, την EON TV, η οποία έχει αναπτυχθεί από το United Cloud, το κέντρο καινοτομίας του United Group (μητρική της Nova). Είναι η νέα σας πρόταση πιο φιλική στις Γυναίκες χρήστριες ή συνδρομήτριες; Θεωρείτε ότι οι Γυναίκες είναι πιο πίσω σε θέματα Τεχνολογίας από τους άνδρες;
Με την ολοκαίνουργια και καινοτόµα EON, η Nova συστήνει ξανά τη συνδροµητική τηλεόραση στην Ελλάδα. Η νέα πλατφόρµα διαθέτει ανεξάντλητο περιεχόµενο και επιτρέπει στους θεατές, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας και ενδιαφερόντων, να βλέπουν όλο το διαθέσιµο περιεχόµενο οπουδήποτε, οποτεδήποτε, και σε οποιαδήποτε συσκευή µε τον ίδιο ακριβώς τρόπο.
Οι γυναίκες, όπως διαπιστώνουµε τα τελευταία χρόνια, αξιοποιούν όλο και περισσότερο την Τεχνολογία σε όλες τις πτυχές της καθηµερινής τους ζωής. Και για αυτές η ΕΟΝ, θα αναβαθµίσει τις δυνατότητες και τις επιλογές τους όσον αφορά την ψυχαγωγία τους στο σπίτι, και θα τους δώσει δυνατότητες για µια νέα όµορφη εµπειρία.
Η νέα εποχή EON θα έλεγε κανείς ότι τόσο από πλευράς Τεχνολογίας όσο και από πλευράς περιεχομένου παρουσιάζει πολλές καινοτομίες και ευελιξία ως προς την παρακολούθηση περιεχομένου. Μπορείτε να μας πείτε τί καινοτομίες φέρνει η EON;
Η EON, η νέα πλατφόρµα συνδροµητικής τηλεόρασης της Nova, προσφέρει ένα σύγχρονο τρόπο θέασης, µε αποκλειστικό premium κινηµατογραφικό και αθλητικό περιεχόµενο. Από πλευράς Τεχνολογίας, το λειτουργικό σύστηµα που χρησιµοποιεί είναι Android TV, εύχρηστο σε όλες τις συσκευές, µε ίδιο interface και οµαλή πλοήγηση, είτε πρόκειται για TV box, εφαρµογή Smart TV, browser, smartphone ή tablet. Η EON έρχεται µε µια πληθώρα λειτουργιών όπως µεταξύ άλλων το 7-day catch-up διαθέσιµο στα περισσότερα κανάλια, θέαση σε πολλαπλές συσκευές, φωνητική αναζήτηση, προσαρµογή και προσωποποίηση πλατφόρµας, περιβάλλον ειδικά διαµορφωµένο για παιδιά µε το δικό τους τηλεχειριστήριο, λειτουργίες γονικού ελέγχου. Το ανταγωνιστικό πλεονέκτηµα της EON δεν είναι όµως µόνο η τεχνολογία αιχµής, αλλά και το πλούσιο, πλήρες και πολυποίκιλο περιεχόµενο που είναι καλύτερο από ποτέ. Επιπλέον, η Nova έχει εξασφαλίσει µοναδικό υπερθέαµα µε αποκλειστικές συνεργασίες για κινηµατογραφικά blockbuster, φέρνοντας κάθε εβδοµάδα στις οθόνες των τηλεθεατών αποκλειστικότητες και τις καλύτερες επιλογές από τα κινηµατογραφικά στούντιο.
Πώς αντιμετωπίζει η εταιρεία σας τις γυναίκες εργαζόμενες; Τι δράσεις υλοποιείτε για την κατάρτιση νέων Γυναικών σε θέματα Τεχνολογίας;
Η εταιρεία µας ενισχύει την ισότιµη συµµετοχή των γυναικών προσφέροντάς τους σηµαντικές ευκαιρίες επαγγελµατικής ανάπτυξης και εξέλιξης. Εµπιστεύεται το γυναικείο ταλέντο, και προωθεί γυναίκες σε ρόλους διοίκησης, κάτι που µάλιστα ήδη γίνεται πράξη σε επίπεδο σύνθεσης της Διοικητικής Οµάδας. Σήµερα, στην Νova το 43% των εργαζοµένων είναι γυναίκες ενώ στα µέλη Διοίκησης οι γυναίκες εκπροσωπούνται σε ποσοστό 50%.
Ποιο μήνυμα/συμβουλή έχετε να δώσετε στις νέες γυναίκες που μπαίνουν στην αγορά και κάνουν τα πρώτα τους βήματα;
Θα παρότρυνα τις νέες γυναίκες εργαζόµενες να είναι σίγουρες για όλα όσα είναι σε θέση να επιτύχουν αξιοποιώντας το ταλέντο τους. Εάν εργαστούν προσηλωµένες στους στόχους τους και αξιοποιήσουν όλα όσα τις κάνουν µοναδικές, το αποτέλεσµα θα της δικαιώσει. Μπορούν να διακριθούν σε όλους τους τοµείς, µπορούν να συνδυάσουν τις επαγγελµατικές µε τις προσωπικές τους επιδιώξεις, µπορούν να ηγηθούν.
Πιστεύετε ότι το inclusion, equity, integration και ο περιορισμός των διακρίσεων αποτελεί ένα ώριμο ζητούμενο στο ελληνικό επιχειρείν;
Πράγµατι, τα τελευταία χρόνια, είναι εµφανής η ενδυνάµωση του ρόλου των γυναικών στην ελληνική επιχειρηµατική σκηνή. Σαφώς δεν έχουν επιλυθεί όλα τα προβλήµατα και έχουµε πολύ δρόµο µπροστά µας για να επιτύχουµε την έµφυλη ισότητα. Οφείλουµε ωστόσο να αναγνωρίσουµε ότι η παραδοχή της κατάστασης, αλλά και η προώθηση θετικών και ισχυρών γυναικείων προτύπων, ανοίγουν όλο και περισσότερο το δρόµο για την ισότιµη συµπερίληψη των γυναικών. Όλο και περισσότερο οι γυναίκες διεκδικούν επαγγελµατικές ευκαιρίες και αναλαµβάνουν ηγετικές θέσεις, εµπνέοντας και τη νέα γενιά γυναικών να επιτύχει ακόµα περισσότερα.
Υπάρχει προκατάληψη στην ελληνική show biz ότι οι Γυναίκες δεν είναι κατάλληλες για διοικητικές θέσεις σε τομείς Τεχνολογίας;
Πλέον αυτή η άποψη δεν ευσταθεί. Τόσο στον κλάδο της Τεχνολογίας, όσο και ευρύτερα, στη χώρα µας έχουµε αξιοσηµείωτα παραδείγµατα επιτυχηµένης γυναικείας ηγεσίας, που αναιρούν κάθε τέτοιου είδους προκατάληψη.
Ποια είναι τα μεγαλύτερα εμπόδια που αντιμετωπίζει μια γυναίκα που εργάζεται στον τομέα της τεχνολογίας, του digital και των ηλεκτρονικών ΜΜΕ; Τι αντιμετωπίσατε εσείς συγκεκριμένα;
Ο κλάδος της Τεχνολογίας έχει πάψει προ πολλού να είναι ανδροκρατούµενος και τα τελευταία χρόνια προσελκύει όλο και περισσότερο γυναίκες εργαζόµενες. Θα έλεγα ότι σηµασία δεν έχουν οι προκλήσεις, αλλά ο τρόπος που τις διαχειριζόµαστε και οι επιλογές που κάνουµε. Το αναπτυγµένο multitasking των γυναικών, αλλά και ο τρόπος που επικοινωνούν εντός των οµάδων εργασίας τους, ανοίγουν τον δρόµο για την κορυφή. Πιστεύω ότι σε όλους τους κλάδους όχι µόνο στον τοµέα της τεχνολογίας για την κατάκτηση µιας θέσης ηγεσίας σηµασία έχουν τα χαρακτηριστικά και οι δεξιότητες που διαθέτει ένας εργαζόµενος – όχι το φύλο του ή όποια άλλη διαφορά. Εµείς εδώ στη Nova εστιάζουµε στις αξίες, το πάθος, τη δηµιουργικότητα και στο πνεύµα συν-δηµιουργίας που διαθέτουν τα στελέχη µας και αγκαλιάζουµε τη διαφορετικότητα γιατί αυτό τελικά δηµιουργεί αξία σε ατοµικό και οµαδικό επίπεδο ανεξαρτήτως φύλου.