Share This Article
Tου Χρήστου Κοτσακά
H Grant Thornton δημοσιοποίησε την ετήσια έρευνα «Women in Business 2026», η οποία καταγράφει σημαντική υποχώ- ρηση της γυναικείας εκπροσώπησης σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στην Ελλάδα. Σύμφωνα με τα στοιχεία της μελέτης, το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους εντός της χώρας διαμορφώνεται πλέον στο 27,1%, παρουσιάζοντας πτώση από το 30,7% του προηγούμενου έτους. Η εξέλιξη αυτή απομακρύνει την ελληνική επιχειρηματική σκηνή από το ιστορικό υψηλό του 36,8% που είχε επιτευχθεί το 2023, υπογραμμίζοντας την ευθραυστότητα των κεκτημένων στον τομέα της ισότητας. Η έκθεση επισημαίνει ότι η πρόοδος προς την ισότιμη εκπροσώπηση δεν ακολουθεί γραμμική πορεία, απαιτώντας συνεχή επαγρύπνηση και στρατηγικές δεσμεύσεις από τις επιχειρήσεις.
Παράλληλα με τη γενική μείωση των ποσοστών, η έρευνα αποκαλύπτει μια ανησυχητική αύξηση στον αριθμό των επιχει- ρήσεων που στερούνται παντελώς γυναικείας παρουσίας στη διοίκηση. Συγκεκριμένα, το 21,8% των ελληνικών εταιρειών δεν διαθέτει καμία γυναίκα σε ανώτερη θέση, καταγράφοντας άνοδο από το 18,8% της περσινής περιόδου. Το γεγονός αυτό αναδεικνύει τις βαθιές προκλήσεις που εξακολουθούν να υφίστανται στο εγχώριο επιχειρηματικό περιβάλλον, εμπο- δίζοντας την πλήρη ενσωμάτωση του γυναικείου δυναμικού στη λήψη αποφάσεων. Η Grant Thornton υπογραμμίζει ότι η έλλειψη ορατότητας σε αυτά τα κλιμάκια λειτουργεί ανασταλτικά για τη βιώσιμη ανάπτυξη των οργανισμών, περιορίζο- ντας την πολυφωνία στην ηγεσία και την καινοτομία.
Υποχώρηση της γυναικείας εκπροσώπησης στην ανώτερη διοίκηση
Η ανάλυση των επιμέρους διοικητικών ρόλων στην Ελλάδα φανερώνει μια σύνθετη εικόνα με εναλλασσόμενες τάσεις ανά τομέα ευθύνης. Το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις Chief Executive Officer (CEO) σημείωσε δραματική υποχώρηση, υποχωρώντας στο 12,6% από το 20,0% που ίσχυε το 2025. Αντιθέτως, θετικά μηνύματα προκύπτουν από τους ρόλους των Chief Financial Officers (CFO) και των στελεχών ανθρώπινου δυναμικού, όπου η εκπροσώπηση ενισχύθηκε στο 25,3% και 32,2% αντίστοιχα. Αυτές οι αυξομειώσεις καταδεικνύουν ότι, ενώ ορισμένοι τομείς επιδεικνύουν δυναμική, η στρατηγική κατεύθυνση των επιχειρήσεων παραμένει ανδροκρατούμενη, επηρεάζοντας τη συνολική πορεία προς την ισότητα των φύλων.
Σε διεθνές επίπεδο, η εικόνα παραμένει παρόμοια, καθώς το παγκόσμιο ποσοστό γυναικών σε ανώτερες θέσεις μειώθηκε ελαφρώς στο 32,9% από 34% το 2025. Παρά την παγκόσμια κάμψη, η θέση του CEO διεθνώς παρουσίασε άνοδο, φτά- νοντας το 23,8%, γεγονός που έρχεται σε αντίθεση με τα ελληνικά δεδομένα. Η έρευνα της Grant Thornton προβλέπει ότι, με τους τρέχοντες ρυθμούς, η πλήρης ισότητα θα επιτευχθεί το έτος 2051, καθιστώντας σαφές ότι η διαδικασία μετασχη- ματισμού είναι χρονοβόρα. Η υιοθέτηση πρωτοβουλιών συμπερίληψης από το 92,7% των επιχειρήσεων παγκοσμίως αποτελεί τη βάση για τη μελλοντική ενίσχυση της αποδοτικότητας και της εταιρικής κουλτούρας.
Στρατηγικές παρεμβάσεις για την ενίσχυση της ισότητας
Ο Managing Partner της Grant Thornton στην Ελλάδα, κ. Βασίλης Καζάς, επισημαίνει ότι η γυναικεία ηγεσία αποτελεί κα- ταλύτη για την επιχειρηματική ανάπτυξη και την καινοτομία. Σύμφωνα με τον ίδιο, η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό χωρίς αποκλεισμούς επιτρέπει στις εταιρείες να λαμβάνουν πιο ολοκληρωμένες αποφάσεις και να προσελκύουν ταλέντα υψηλού επιπέδου. Η πρόκληση για τις σύγχρονες επιχειρήσεις έγκειται στη μετατροπή της θεωρητικής κατανόησης σε σταθερές στρατηγικές με μετρήσιμα και διαρκή αποτελέσματα. Η διοίκηση των οργανισμών οφείλει να αναγνωρίσει ότι η διαφορετικότητα δεν είναι απλώς κοινωνική επιταγή, αλλά κρίσιμος παράγοντας απόδοσης στο σύγχρονο, ανταγωνι- στικό διεθνές περιβάλλον.
Από την πλευρά της, η κ. Αλεξάνδρα Μπαλτούκα τονίζει την ανάγκη για επανασχεδιασμό των συστημάτων ηγεσίας που συχνά καθιστούν την πρόοδο των γυναικών κοινωνικά αόρατη. Η μείωση της εκπροσώπησης κατά σχεδόν δέκα ποσοστι- αίες μονάδες από το 2023 στην Ελλάδα καταδεικνύει ότι τα κεκτημένα δεν πρέπει να θεωρούνται δεδομένα. Η ορατότητα των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων διαμορφώνει τις προσδοκίες για το μέλλον και επαναπροσδιορίζει τις δυνα- τότητες εξέλιξης εντός των εταιρικών δομών. Απαιτείται, επομένως, μια συστημική αλλαγή που θα υποστηρίζει ουσιαστι- κά την ισότητα, διασφαλίζοντας ότι οι γυναίκες συμμετέχουν ισότιμα στη διαμόρφωση του μέλλοντος της οικονομίας.